2011年，是太陽(yáng)神的基礎(chǔ)年，公司在各個(gè)層面不斷夯實(shí)基礎(chǔ)，加大投入。特別是今年以來(lái)，隨著太陽(yáng)神直銷(xiāo)市場(chǎng)的快速發(fā)展，也帶動(dòng)了公司內(nèi)部人員引進(jìn)的速度。為了讓新員工快速提升技能、更好地融入企業(yè)，4月29日，太陽(yáng)神直銷(xiāo)總部2011年上半年新員工座談會(huì)在1號(hào)會(huì)議室順利召開(kāi)。太陽(yáng)神直銷(xiāo)總部總經(jīng)理張鳴先、副總經(jīng)理杜正楠、各中心總監(jiān)及各部門(mén)的新員工共同參加了本次會(huì)議。

　　總經(jīng)理張鳴先先生

　　座談會(huì)上，陳總首先為本次會(huì)議作了精彩的發(fā)言，他指出，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每一位新員工的成長(zhǎng)都十分重視，將會(huì)加大對(duì)新員工的培養(yǎng)力度，讓新同事盡快融入到太陽(yáng)神這個(gè)大集體，為承擔(dān)更大的責(zé)任打好基礎(chǔ)。隨后，眾位新同事一一做了自我介紹，并結(jié)合自己的工作闡述了對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也給自己今后在太陽(yáng)神的發(fā)展樹(shù)立了目標(biāo)。

　　副總經(jīng)理杜正楠先生

　　接下來(lái)，張總對(duì)新同事的加入表示熱烈的歡迎，并從三個(gè)方面有針對(duì)性地作了精彩有力的講解，為新同事樹(shù)立目標(biāo)、堅(jiān)定信念指明了方向：一、太陽(yáng)神直銷(xiāo)是一個(gè)講道德、講文化、有正氣、有使命感、有追求的企業(yè)，不管是在哪個(gè)崗位上，我們都是走得正，站得直的太陽(yáng)神人;二、太陽(yáng)神是快速上升的企業(yè)，大家可以有更多的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì);三、太陽(yáng)神是一個(gè)有人文關(guān)懷的企業(yè)，不管是在工作上還是生活上，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每一位員工都會(huì)給予盡量多的關(guān)心和支持，公司有著非常舒適的工作環(huán)境與融洽的工作氛圍，希望新員工能夠珍惜這樣的環(huán)境。

　　財(cái)務(wù)中心總監(jiān)陳向軍先生

　　杜總則以換位思考的方式，與大家共同探討了新員工最關(guān)注的七個(gè)問(wèn)題：從事的崗位有沒(méi)有價(jià)值、能不能勝任這份工作、努力與回報(bào)是否相配、工作、興趣、事業(yè)能否統(tǒng)一等等。杜總還就以上問(wèn)題一一做了詳細(xì)的剖析，并以自身多年的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)新員工提出了諄諄教誨：擺正心態(tài)、抵制誘惑、踏實(shí)工作、安心成長(zhǎng)，脫穎而出其實(shí)不那么困難。

　　座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

　　公司領(lǐng)導(dǎo)百忙之中抽空與新員工面對(duì)面地認(rèn)識(shí)、交流，意義深刻：不但使新員工對(duì)企業(yè)文化、公司業(yè)務(wù)等方面有了更為深刻的認(rèn)識(shí)，更是公司重視人才、愛(ài)惜人才的體現(xiàn)。正如陳總所說(shuō)：“今天的會(huì)議可以讓大家更為清晰的識(shí)別太陽(yáng)神這個(gè)平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)與機(jī)會(huì)，對(duì)剛?cè)肷鐣?huì)參加工作的同事完成角色轉(zhuǎn)變，對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的同事找準(zhǔn)定位，清晰目標(biāo)，都有著十分寶貴的推動(dòng)作用。相信通過(guò)今天的會(huì)議，新入職的同事將對(duì)自己所肩負(fù)的責(zé)任更加清晰，對(duì)自己的工作也將會(huì)更加用心?！?/p>

　　公司領(lǐng)導(dǎo)與53名新入職員工親密合影