7月18日，珍奧雙迪健康產(chǎn)業(yè)集團召開全體干部大會，正式啟動珍奧雙迪事業(yè)“出海行動”。

珍奧雙迪事業(yè)創(chuàng)辦人

　　珍奧雙迪健康產(chǎn)業(yè)集團董事長、決策委員會委員

　　陳玉松  發(fā)表重要講話

　　珍奧雙迪事業(yè)創(chuàng)辦人、珍奧雙迪健康產(chǎn)業(yè)集團董事長、決策委員會委員陳玉松先生做重要講話。他以“出海，讓理想成為現(xiàn)實”為題，回顧了珍奧雙迪事業(yè)發(fā)展過程中的五次頓悟，強調了體制機制創(chuàng)新的必要性和重要性。他指出，珍奧雙迪事業(yè)的出路就是藍海，找到藍海必須走出紅海，走不出紅海就要出局，即不出海就要出局。出海不是出口，更不僅僅是走向國際市場，而是要具有國際思維，對標國際標準，與國際規(guī)則接軌，就是要改變思維方式，尋找機遇，抓住機遇，勇于創(chuàng)新，勇于變革。

珍奧雙迪健康產(chǎn)業(yè)集團決策委員會委員

　　珍奧雙迪健康產(chǎn)業(yè)集團總裁

　　劉洪  闡述會議主旨

　　劉洪總裁代表產(chǎn)業(yè)集團對會議的目的、意義和內(nèi)容進行了闡述，提出一是未來要干成什么樣的大業(yè)，做成事業(yè)的前提條件是什么；二是關于人才觀念，今后要用什么樣的干部；三是聚焦六項重點工作抓落實。

　　大會宣布了產(chǎn)業(yè)集團人事任命。根據(jù)產(chǎn)業(yè)集團、珍奧集團、雙迪股份董事會決議，選舉陳玉松擔任珍奧雙迪健康產(chǎn)業(yè)集團董事長，選舉劉洪擔任珍奧集團董事長；經(jīng)民主測評和各公司董事長提名，聘劉洪擔任珍奧雙迪健康產(chǎn)業(yè)集團總裁，聘文喆擔任珍奧集團總裁，聘張磊擔任雙迪股份總裁。同時，還對產(chǎn)業(yè)集團以及各公司高層管理人員進行了任命和分工調整。

　　近兩個月來，在陳玉松董事長的親自部署和推動下，產(chǎn)業(yè)集團對體制機制進行了一系列革新，提出以實施公司平臺化、干部合伙化、員工創(chuàng)客化為核心內(nèi)容的“七化”戰(zhàn)略，破解事業(yè)發(fā)展的深水區(qū)問題和障礙，打造事業(yè)行穩(wěn)致遠的運營體系。本次會議對公司合伙制平臺化方案和干部合伙化方案進行了詳細闡述，圍繞新體制、新機制，進一步統(tǒng)一思想、理清思路、認清形勢、凝聚共識，實現(xiàn)員工自覺干、中層加油干、合伙人比老板還會干。

　　會上，產(chǎn)業(yè)集團和各成員企業(yè)高管共同啟動珍奧雙迪事業(yè)“出海行動”。

珍奧雙迪事業(yè)“出海行動”啟動儀式

　　會議號召全體干部作為“出海行動”的先行者、親歷者，要心心相印，猶如一室千燈，光光相照；從初心出發(fā)，始終如一；只要我們往好里想、往成里做，珍奧雙迪事業(yè)必將行穩(wěn)致遠，必將福澤億萬民眾，必將豎窮三際、橫遍十方！

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