“查短板、找差距、促整改”

　　啟動儀式

　　為貫徹落實魯商集團深入開展第三輪解放思想大討論工作，進一步增強福瑞達生物工程生產基地隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，深入一線、找問題挖根源，不斷促進公司規(guī)章制度的優(yōu)化完善，解決生產工作中存在的瓶頸和不均衡等問題。2021年1月28日，福瑞達生產基地全員“找茬”活動正式啟動。

　　一、表彰

　　福瑞達生產基地2020年度被采納合理化建議56條，活動開始前，首先對2020年合理化建議的提出者23位員工均進行了表彰。合理化建議的提出是發(fā)現(xiàn)日常工作中的問題，解決問題，從而讓員工得到更多方便。

　　生產部經理李緒亮在總結發(fā)言中指出，目前提出的合理化建議的數(shù)量遠遠不足，2021年將改變形式，希望有十倍、百倍的合理建議產生，希望更多的人為部門發(fā)展獻計獻策。

　　二、“找茬”

　　1

　　深入現(xiàn)場,查找問題

　　以班組為單位劃分為7支隊伍，每月度進行“找茬”問題評比，并記入績效考核

　　2

　　導入改善小組，制定解決措施

　　對照查出的短板、問題，借鑒先進經驗和標桿做法，逐一制定整改措施，報生產部改善小組

　　3

　　問題改善，形成標準

　　對出現(xiàn)的問題，整改措施，落實情況匯總總結

　　三、總結

　　福瑞達生物工程副總王偉強調：“找茬”活動是合理化建議體系中的另一種方式，要以“精準查找、專項找茬”為出發(fā)點，通過“游戲”的形式調動員工的積極性，充分發(fā)揮‘找茬’的倒逼機制作用，就發(fā)現(xiàn)的問題進行匯總并形成清單，對癥下藥，確保存在的“難點、痛點、堵點”問題得到解決，攻堅短板。