2011年6月28日，2011(第四屆)中國(guó)管理模式杰出獎(jiǎng)(簡(jiǎn)稱“杰出獎(jiǎng)”)第一次專家會(huì)議在深圳召開。來自中歐國(guó)際工商學(xué)院、北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、華南理工等大學(xué)的管理專家組成的專家委員會(huì)經(jīng)過嚴(yán)格篩選，最終投票選出中糧集團(tuán)、南方報(bào)業(yè)集團(tuán)、蘇寧電器、騰訊、海底撈等10家“中國(guó)管理模式杰出獎(jiǎng)”的入圍企業(yè)。

　　今年共有100多家企業(yè)報(bào)名參加“杰出獎(jiǎng)”的五大細(xì)分獎(jiǎng)項(xiàng)：戰(zhàn)略遠(yuǎn)見獎(jiǎng)、文化風(fēng)范獎(jiǎng)、卓越運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)、研發(fā)創(chuàng)新獎(jiǎng)及杰出領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)的評(píng)選。在本次會(huì)議上，專家委員會(huì)成員針對(duì)前期從眾多報(bào)名企業(yè)中篩選的25家企業(yè)逐一深入剖析，并結(jié)合今年“轉(zhuǎn)型”的年度主題，投票確定了10家入圍企業(yè)名單，每一細(xì)分獎(jiǎng)項(xiàng)各兩家企業(yè)入圍。接下來專家們將經(jīng)過企業(yè)實(shí)地調(diào)研及“杰出獎(jiǎng)”理事會(huì)的案例答辯，最終在今年9月評(píng)選出5家“杰出獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)企業(yè)。

　　“杰出獎(jiǎng)”專家委員會(huì)主任、文化風(fēng)范獎(jiǎng)的領(lǐng)銜調(diào)研專家、中歐國(guó)際工商學(xué)院教授楊國(guó)安表示，中國(guó)管理模式杰出獎(jiǎng)有三重意義：“第一是理論貢獻(xiàn)，能夠總結(jié)出一套具備中國(guó)特色的管理模式;第二是實(shí)踐貢獻(xiàn)，將西方管理模式與中國(guó)國(guó)情相結(jié)合，從而適合中國(guó)本土的管理實(shí)踐;第三是國(guó)際影響力，大國(guó)崛起必然需要本土管理模式的興盛?！睂?duì)于接下來要進(jìn)行的企業(yè)案例調(diào)研，楊國(guó)安教授也從調(diào)研理念、企業(yè)訪談程序和案例撰寫等方面與其他專家分享了經(jīng)驗(yàn)。

　　戰(zhàn)略遠(yuǎn)見獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)銜調(diào)研專家、華南理工大學(xué)教授陳春花表示，戰(zhàn)略遠(yuǎn)見獎(jiǎng)主要考量三個(gè)問題：企業(yè)對(duì)戰(zhàn)略的判斷、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的安排以及戰(zhàn)略的價(jià)值貢獻(xiàn)。戰(zhàn)略遠(yuǎn)見獎(jiǎng)的入圍企業(yè)還需在所處行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。

　　卓越運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)銜調(diào)研專家、中歐國(guó)際工商學(xué)院案例研究中心主任蔡舒恒認(rèn)為，運(yùn)營(yíng)不能脫離戰(zhàn)略，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式是否能夠跟隨企業(yè)戰(zhàn)略、是怎樣運(yùn)行的、戰(zhàn)略如何在運(yùn)營(yíng)層面上展現(xiàn)出來等問題，是下一步對(duì)企業(yè)調(diào)研的重點(diǎn)工作。

　　杰出領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)銜調(diào)研專家、北大國(guó)際MBA院長(zhǎng)楊壯表示，領(lǐng)導(dǎo)力有三個(gè)特質(zhì)：第一是領(lǐng)導(dǎo)者的視野、遠(yuǎn)見和高度，這是價(jià)值觀層面的特質(zhì);第二是專業(yè)知識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者通過專業(yè)知識(shí)可以獲得最重要的影響力;第三是品格魅力，特別是在國(guó)際化的今天，在企業(yè)價(jià)值觀普遍存在很大問題時(shí)，領(lǐng)軍人物的個(gè)人魅力顯得特別重要。

　　連續(xù)三年參與“杰出獎(jiǎng)”的研發(fā)創(chuàng)新獎(jiǎng)?wù){(diào)研專家、復(fù)旦大學(xué)劉杰教授認(rèn)為，杰出獎(jiǎng)的調(diào)研工作對(duì)于管理學(xué)者來說非常有意義，他過去的調(diào)研案例都用到了EMBA和MBA的課堂中，他覺得這些本土的案例“比哈佛的案例還受學(xué)生歡迎”。

　　“杰出獎(jiǎng)”副理事長(zhǎng)徐少春最后總結(jié)認(rèn)為，“中國(guó)管理模式”意味著企業(yè)在中華民族這片土地上、在改革、創(chuàng)新、實(shí)踐的過程中體現(xiàn)出的人文精神以及背后的哲學(xué)思想。

　　此外，清華大學(xué)的范玉順教授、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)的周利國(guó)教授、清華大學(xué)的于春玲副教授以及焦捷副教授等都將參與10家入圍企業(yè)的調(diào)研工作。

　　今年“杰出獎(jiǎng)”最終花落誰家?讓我們拭目以待。

　　附：

　　第四屆“中國(guó)管理模式杰出獎(jiǎng)”10家入圍企業(yè)名單

　　戰(zhàn)略遠(yuǎn)見獎(jiǎng)：

　　南方報(bào)業(yè)集團(tuán)

　　廣東長(zhǎng)隆集團(tuán)有限公司

　　研發(fā)創(chuàng)新獎(jiǎng)：

　　南車株洲電力機(jī)車有限公司

　　北汽福田汽車股份有限公司

　　卓越運(yùn)營(yíng)獎(jiǎng)：

　　玫琳凱(中國(guó))化妝品有限公司

　　蘇寧電器股份有限公司

　　文化風(fēng)范獎(jiǎng)：

　　四川海底撈餐飲股份有限公司

　　騰訊控股有限公司

　　杰出領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)：

　　中糧集團(tuán)有限公司

　　亨通集團(tuán)有限公司