熱直銷網(wǎng)快訊：日前，江蘇隆力奇生物科技股份有限公司正式與中國人才管理第一品牌北森公司簽約，以促進(jìn)推動實(shí)現(xiàn)人才招聘選拔體系的全面升級。

　　隆力奇作為國內(nèi)最大的生物科技股份有限公司，經(jīng)營范圍涉及化妝品、家用洗滌品、養(yǎng)生保健產(chǎn)品、家具、房地產(chǎn)、物流等八大系列1000多個(gè)品種。擁有員工總數(shù)一萬余名。28年來，隆力奇始終健康、穩(wěn)定地向前發(fā)展，靠的就是一支有戰(zhàn)斗力的、執(zhí)行力的、凝聚力的、公信力的人才隊(duì)伍。對隆力奇而言有三個(gè)“上帝”：企業(yè)的員工、消費(fèi)者和社會。隆力奇人堅(jiān)信只有不斷提升人才質(zhì)量，才能更好的服務(wù)客戶，并最終為社會實(shí)現(xiàn)更大的價(jià)值。隆力奇 CEO 徐曉平說：“有了人才，就占領(lǐng)了一切競爭的主動。隆力奇必須要有能在國際舞臺上運(yùn)籌帷幄的人才，否則一切都是零?！?/span>

　　隆力奇CEO徐曉平

　　為了打造一支具備高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，隆力奇一直為打造強(qiáng)勢雇主品牌、建立科學(xué)的人才招聘、評估體系而不遺余力。作為一個(gè)非常具有學(xué)習(xí)精神的企業(yè)，隆力奇在人才測評以及招聘系統(tǒng)等工具上做了大量的研究工作，并最終與北森達(dá)成合作?！罢衅?、測評一體化”，用標(biāo)準(zhǔn)化招聘打造強(qiáng)勢雇主品牌優(yōu)質(zhì)的雇主品牌離不開標(biāo)準(zhǔn)化的管理，在整個(gè)招聘過程中，企業(yè)擁有標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程將讓應(yīng)聘者充分感受到企業(yè)的實(shí)力，是企業(yè)雇主形象最好的體現(xiàn)。隆力奇非常注重應(yīng)聘者在招聘過程中的感受。通過引入北森招聘管理系統(tǒng)，隆力奇從簡歷收取、人才測評、面試安排、面試提醒等多個(gè)細(xì)節(jié)入手，打造了標(biāo)準(zhǔn)化的溝通與面試管理模式，實(shí)現(xiàn)了與應(yīng)聘者的親切互動，確保每個(gè)應(yīng)聘者在招聘過程中都感受到被尊重。同時(shí)，通過引入北森人才測評，隆力奇不僅可以根據(jù)崗位的具體需求多維度考察應(yīng)聘者內(nèi)心深層次的素質(zhì)，還能將測評與隆力奇的企業(yè)價(jià)值觀相融合，挑選出符合隆力奇企業(yè)文化的應(yīng)聘者。更重要的是，北森招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了與北森人才測評的無縫打通。隆力奇可以直接通過北森招聘管理系統(tǒng)，為應(yīng)聘者發(fā)送測評帳號，查看測評報(bào)告，快速篩選應(yīng)聘者，發(fā)送面試邀約。標(biāo)準(zhǔn)化招聘管理，傳遞給應(yīng)聘者的是隆力奇前瞻性的人才管理理念和公平公正的選拔流程。隆力奇人力資源部的負(fù)責(zé)人表示：“科學(xué)的人才測評工具幫我們有效考察了應(yīng)聘者是否具有‘隆力奇特性’，同時(shí)規(guī)范的招聘流程，可以讓應(yīng)聘者感受到隆力奇是一家重視人才、值得信賴的最佳雇主。”

　　隆力奇牽手北森 實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)全面升級

　　用人才測評，打造公平、科學(xué)的內(nèi)部人才選拔機(jī)制

　　人才的競爭力決定了團(tuán)隊(duì)的競爭力，隆力奇始終秉承能者上、平者讓、庸者下的競爭機(jī)制。選賢任能人才戰(zhàn)略的落實(shí)，則要求企業(yè)內(nèi)部有更多的優(yōu)秀人才走上前臺，那么引入科學(xué)、公平的內(nèi)部選拔機(jī)制必不可少。北森管理人員測評有效的統(tǒng)一了評估標(biāo)準(zhǔn)，通過管理崗位勝任力、管理個(gè)性、管理風(fēng)格、管理技能、忠誠度等多維度評估，并提供針對性用人建議和培養(yǎng)計(jì)劃，讓人才選拔過程更加透明、公平、公正。隆力奇人力資源部負(fù)責(zé)人表示，員工是隆力奇需要第一個(gè)服務(wù)好的“上帝”!培養(yǎng)、聘請人才上必須做到無私。而引入科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)化的評估與招聘管理工具，正是隆力奇“以人為本”理念的完美體現(xiàn)，能讓更多優(yōu)秀的隆力奇人得到發(fā)展的空間，從而真正將隆力奇這個(gè)民族品牌推向全球。北森公司是中國人才管理第一品牌，人才管理軟件的開創(chuàng)者。成立于2002年，是中國起步最早的人才管理企業(yè)，十一年來，一直專注于人才管理技術(shù)的研究。經(jīng)歷和推動了中國人才管理的發(fā)展進(jìn)程。