廈門金日獎金制度怎么樣？/   廈門金日獎金制度怎么樣？/廈門金日獎金制度怎么樣？

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金日獎金制度

第一部分：資格的獲得

一、效益工資：

當A、B兩個市場中小市場出現第一個同級別或以上級別會員時獲投資額的21%.

當A、B兩個市場中小市場出現第二個同級別或以上級別會員時獲投資額的21%.

當A、B兩個市場中小市場出現第三個同級別或以上級別會員時獲投資額的58%。

注：1、如果是以上級別的話，以上部分得基本工資。

    2、按實際投資的會員級別得效益工資。

二、基本工資：

A、B、C三個市場的業(yè)績額電腦自動由大到小排序，最大的市場為基礎市場，其它兩個市場為小市場，小市場新增業(yè)績的12.5%.

三、津貼：

   直接推薦者的基礎工資為計算單位；

四、提成獎：

會員市場體系中前三層所有C和C無限開拓的A、B，每點以會員相應級別按圖表享受提成： 

五、重復消費：

會員收回投資成本后，再產生獎金公司自動扣除10%作為重復消費，每月封頂1000元；重復消費業(yè)績計入零售分配方案進行獎金結算。

零售分配方案見輔助說明。

六、  董事分紅

     一星董事：  參與公司全年個人消費總業(yè)績1%分紅；

     二星董事：  參與公司全年個人消費總業(yè)績0.5%分紅；

     三星董事：  參與公司全年個人消費總業(yè)績0.5%分紅。

附：會員級別:

說明：  年度內達到相應級別平均分配該項分紅；各級董事分紅兼得，每年結算一次。

輔助說明：       零售分配方案

1、零售折扣20%

2、 零售利潤 

說明：   小組：  當月直推者級別低于自身的部門；

         組織業(yè)績結構為推薦關系

         當月業(yè)績計算后歸零。

3、管理獎  10.8%( 獲同級或更高級別零售利潤的比例）

說明： 

       1、 此項獎金與零售獎金兼得。

       2、 組織業(yè)績結構為推薦關系。

       3、 每一當月合格級別為一代。

 4、 業(yè)績分紅獎  5%

說明：

     1、公司總零售業(yè)績作為分配基數。

     2、業(yè)績關系為推薦關系。

     每個月必須完成200PV的消費訂單，否則零售獎金不獲得。

注：以上各項業(yè)績收入均不含物流補貼。

七、結算周期：由目前的日結周發(fā)，調整為周結延遲四周發(fā)放。舉例：第一周的獎金第五周發(fā)放，第二周的獎金第六周發(fā)放，以此類推。

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