富不富看制度，選擇直銷公司制度很重要，選擇不對(duì)，努力白費(fèi)！
- 作者：網(wǎng)商魏春梅
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- 2013-07-16 16:15
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回復(fù)
隆力奇產(chǎn)品講師隆力奇的制度集合了雙軌制互助發(fā)展的速度性和均富性，級(jí)差制網(wǎng)絡(luò)復(fù)制的穩(wěn)定性，優(yōu)于所有拿牌公司；
新會(huì)員容易升級(jí)并且有穩(wěn)定的收入；上層會(huì)員的收入有保障，真正能做到：多勞多得、少勞少得、不勞也得。
那么，我們下來(lái)具體談?wù)劼×ζ娴闹贫取?/b>
我們的報(bào)單方式有三種，
第一種是一單，叫做普卡會(huì)員，1600PV，大約合2500元的產(chǎn)品。
第二種是三單，叫做金卡會(huì)員，4800PV，大約合7000元的產(chǎn)品。
第三種是7單，叫做白金vip會(huì)員，11200PV，大約合16000元的產(chǎn)品。
白金VIP會(huì)員有一項(xiàng)特權(quán)，就是參與公司全球業(yè)績(jī)1%的分紅。而普卡和金卡會(huì)員是不享受這項(xiàng)分紅的。
當(dāng)然，普卡和金卡的會(huì)員也有補(bǔ)單的機(jī)會(huì)，在下一個(gè)結(jié)算周期結(jié)束前可以申請(qǐng)補(bǔ)到白金vip會(huì)員。每四周為一個(gè)周期，也就是28天為一個(gè)周期。
我們?cè)賮?lái)熟悉一個(gè)概念，就是 PV
我們都知道，產(chǎn)品有生產(chǎn)成本，那么我們把產(chǎn)品的生產(chǎn)成本從銷售價(jià)格中除去，剩余部分作為我們獎(jiǎng)金分配的計(jì)算基數(shù)。這就個(gè)基數(shù)就是PV，也就是我們俗稱的“積分”
有沒有PV值，是衡量一種制度是不是帶有欺騙性的重要標(biāo)準(zhǔn)，他能夠保證公司永不崩盤，所以我們創(chuàng)業(yè)一定要選擇有PV值制度的公司。
因?yàn)槊糠N產(chǎn)品的生產(chǎn)成本不一樣，所以它們的PV值也不一樣，一般一塊錢的PV大約是0.7
同時(shí)，因?yàn)槁×ζ嫔虅?wù)平臺(tái)是面全球連線的，為了便于全球統(tǒng)一結(jié)算，所以在會(huì)員網(wǎng)站顯示的是$PV、也就是用美元來(lái)計(jì)算的。
購(gòu)買22400PV（約3.5萬(wàn)元）的產(chǎn)品，鉆石VIP每周享受公司全球業(yè)績(jī)1.5%的消費(fèi)返利，總返利約4萬(wàn)元。不運(yùn)作也掙錢，且免費(fèi)使用3.5萬(wàn)元的產(chǎn)品
做直銷，最怕兩個(gè)問(wèn)題：一是怕虧本、二是怕做不起來(lái)掙不到錢
但是，今天隆力奇公司推出的消費(fèi)返利計(jì)劃，卻完美的、徹底的解決了這兩個(gè)問(wèn)題
1，不怕虧本：公司每周返利，不發(fā)展、不推銷也可以收回全部投資。零風(fēng)險(xiǎn)、零成本獲得一個(gè)創(chuàng)富機(jī)會(huì)，人人沒有后顧之憂、人人都樂于接受。
2，保證100%掙錢：消費(fèi)只需3.2到3.5萬(wàn)元的產(chǎn)品，公司累計(jì)返利4萬(wàn)元。不發(fā)展、不推銷，幾個(gè)月就可以掙到5000-8000元的收入。投資收益比達(dá)到10%以上，比存款更劃算、比股票更保險(xiǎn)。
3，快速創(chuàng)富：因?yàn)槿巳硕疾粫?huì)虧本、因?yàn)槿巳硕?00%的掙錢，顧客認(rèn)同率達(dá)100%，推薦成功率達(dá)100%，發(fā)展異?；鸨瑘F(tuán)隊(duì)快速建立，快速實(shí)現(xiàn)月薪上萬(wàn)、月薪十萬(wàn)、月薪百萬(wàn)
4，中國(guó)最大日化企業(yè)，利益100%保障；中國(guó)拿牌直銷企業(yè)，法律100%保護(hù)，免除一切后顧之憂！
有條件的朋友，還可以開設(shè)隆力奇的愛家生活專賣店，經(jīng)營(yíng)隆力奇全線產(chǎn)品。愛家店同時(shí)享受白金卡會(huì)員資格和服務(wù)中心資格，公司將給予6折優(yōu)惠、地區(qū)保護(hù)性壟斷經(jīng)營(yíng)權(quán)?？梢韵硎苈×ζ娴牧闶劾麧?rùn)、報(bào)單服務(wù)費(fèi)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金等三項(xiàng)利潤(rùn)來(lái)源
在取得隆力奇這個(gè)生意的運(yùn)作資格后，在市場(chǎng)運(yùn)動(dòng)過(guò)程中，我們可以同時(shí)拿到隆力奇公司的各項(xiàng)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金撥出率高，達(dá)到70%；獎(jiǎng)金發(fā)放快，周結(jié)算周發(fā)放。
我們首先看看隆力奇的第一項(xiàng)獎(jiǎng)金，叫做拓展傭金，也叫層碰獎(jiǎng)，是周薪結(jié)算的。這項(xiàng)獎(jiǎng)金是隆力奇公司所特有的，他能保證初級(jí)會(huì)員在前期就可以獲得更多的收入。
自你以下的市場(chǎng)，不管是不是你直接開拓的市場(chǎng)，只要在部門之間形成了層，你就可以拿到當(dāng)層的層碰獎(jiǎng)。
層碰獎(jiǎng)是怎么給的呢，是以報(bào)單的10%獎(jiǎng)勵(lì)給我們的，比如說(shuō)A區(qū)11200PV，B區(qū)又進(jìn)來(lái)個(gè)11200PV，不管是不是你推薦的，只要你的Ａ區(qū)和Ｂ區(qū)有一個(gè)11200:11200，形成1:1，那你就可以得到單區(qū)業(yè)績(jī)的10%，也就是說(shuō)1120元。
層碰獎(jiǎng)不限寬度，如果你下面的又開設(shè)了一個(gè)C市場(chǎng)，那么你又可以拿到一個(gè)10%，就是1120元。
如果您有兩條線，那么您每層可以拿到1120元、如果你有3條線，那么你每層可以拿到2240元
層碰獎(jiǎng)不限深度，有多少層就拿多少層。有10層就拿10個(gè)2240元，有100層就拿100個(gè)2240元，有1000層就拿1000個(gè)2240元，沒有時(shí)間限制。
如果按100層計(jì)算，您是2個(gè)部門的話，那么您可以拿到11.2萬(wàn)元；如果您是3個(gè)部門的話，那么您可以拿到22.4萬(wàn)元。
層碰獎(jiǎng)是專為新人設(shè)置的，讓每一個(gè)新人在前期就可以拿到錢。后期市場(chǎng)大了之后，層碰獎(jiǎng)每周都可以拿到，相當(dāng)于保底工資。
第二項(xiàng)獎(jiǎng)金：是培育傭金，也叫量碰獎(jiǎng)，同樣以周結(jié)算
培育傭金是國(guó)際市場(chǎng)計(jì)劃中最大的一項(xiàng)獎(jiǎng)金。在你有兩個(gè)或兩個(gè)以上部門的時(shí)候，將大部門的業(yè)績(jī)除外，把每個(gè)小部門業(yè)績(jī)相加，根據(jù)加入級(jí)別，領(lǐng)取一定比例的獎(jiǎng)金。量碰獎(jiǎng)不分層，以整個(gè)區(qū)的總的新增業(yè)績(jī)來(lái)計(jì)算。
普卡會(huì)員提取比例8%，兩個(gè)部門封頂1萬(wàn)、三個(gè)部門封頂2萬(wàn)元；
金卡會(huì)員提取比例10%，單部門封頂5萬(wàn)、三個(gè)部門封頂10萬(wàn)元；
白金VIP卡會(huì)員12%，單部門封頂15萬(wàn)、三個(gè)部門封頂30萬(wàn)元。
假設(shè)你直接開拓了A和B兩個(gè)市場(chǎng)，這周A這個(gè)市場(chǎng)的總業(yè)績(jī)是120萬(wàn)，B這個(gè)市場(chǎng)的總業(yè)績(jī)是100萬(wàn)。我們把A這個(gè)120萬(wàn)的大市場(chǎng)作為基礎(chǔ)區(qū)，把B這個(gè)100萬(wàn)的小市場(chǎng)的業(yè)績(jī)作為結(jié)算區(qū)，讓基礎(chǔ)區(qū)與結(jié)算區(qū)對(duì)碰。
當(dāng)周你應(yīng)該拿的培育傭金計(jì)算如下：
如果您是普卡會(huì)員：100萬(wàn)×8%=8萬(wàn)；但是您的周封頂是1萬(wàn)，所以你只能拿1萬(wàn)
如果您是金卡會(huì)員：100萬(wàn)×10%=8萬(wàn)；但是你的周封頂是5萬(wàn)，所以你只能拿5萬(wàn)
如果您是白金VIP會(huì)員：100萬(wàn)×12%=12萬(wàn)；您的周封頂15萬(wàn)，所以12萬(wàn)你全拿
可以看出：作為生意，投入多少回報(bào)也不一樣；普卡、金卡、白金卡的封頂額是不一樣的，所以加入的時(shí)候就要給自己一個(gè)定位。
第三項(xiàng)獎(jiǎng)：管理傭金——周結(jié)算
管理傭金是領(lǐng)取您下面12代會(huì)員量碰獎(jiǎng)金的一定比例。最多可以領(lǐng)取12代，第1代是10%，第2至7代是5%，第8至12代是1%。
那么，我們熟悉一下“代”的概念：你直接推薦的會(huì)員不論放到你傘下哪個(gè)位置，都是你的第一代。第一代直接推薦的為你的第二代，依次類推。你推薦的第一代越多，第二代就越多；第二代越多，第三代就越多。
管理傭金的設(shè)立，使“單線”掙大錢成為現(xiàn)實(shí)。徹底解決了困擾直銷行業(yè)幾十年的“大象腿”不掙錢的問(wèn)題。是隆力奇分配制度的又一巨大亮點(diǎn)。
這是各個(gè)級(jí)別所能享受的管理獎(jiǎng)的代數(shù)
見習(xí)主任1代、主任2代、見習(xí)經(jīng)理3代、經(jīng)理4代、高級(jí)經(jīng)理5代
區(qū)域總監(jiān)6代、全國(guó)總監(jiān)7代、一星董事8代、二星董事9代、三星董事10代、四星董事11代、五星董事12代
這項(xiàng)獎(jiǎng)金 體現(xiàn)了三個(gè)特點(diǎn)：
1、單一部門可以獲利，解決了大象腿的問(wèn)題；
2、多勞多得，鼓勵(lì)多做推薦；
3、強(qiáng)者可以超越推薦人。
比如：
您推薦了A，A的能力超強(qiáng)，
他的培育傭金得到一萬(wàn)的時(shí)候，公司就另外獎(jiǎng)勵(lì)你管理傭金1000元，
當(dāng)他的培育傭金達(dá)到10萬(wàn)的時(shí)候，公司就獎(jiǎng)勵(lì)你1萬(wàn)。
你可以有無(wú)限的第一代，也就有無(wú)限個(gè)第12代。
知道如果三三復(fù)制下去，你的第12代會(huì)有多少人嗎？
請(qǐng)看下表：
第12代：53萬(wàn)人 如果平均每人的培育傭金只有100元，那么你僅僅在第12代可以拿到的管理獎(jiǎng)就高達(dá)：每周50萬(wàn)，一月就有200多萬(wàn)元。這個(gè)收入太驚人了，我們可能掙不到這么多，但是這個(gè)數(shù)字足以說(shuō)明我們這項(xiàng)獎(jiǎng)金的魅力。
1，零售獎(jiǎng)讓會(huì)員越用越便宜，二次購(gòu)貨公司按個(gè)人聘位給予打折
2，重復(fù)消費(fèi)與業(yè)績(jī)掛鉤無(wú)壓力，獎(jiǎng)金中95%發(fā)現(xiàn)金，5%給產(chǎn)品（每月封頂2000元）。
所購(gòu)產(chǎn)品的50%進(jìn)行級(jí)差分配，各級(jí)會(huì)員的級(jí)差標(biāo)準(zhǔn)如圖。
重復(fù)消費(fèi)與收入掛鉤，自動(dòng)扣除的好處在于：
不用牽掛，不會(huì)因忘記購(gòu)買而帶來(lái)很多麻煩；對(duì)自己沒有任何壓力。
第五項(xiàng)、旅游、車、房福利積分（四周一期）
隆力奇每期會(huì)拿出全球總業(yè)績(jī)的2.5%作為福利分紅，包括旅游、車、房福利分紅。根據(jù)你的級(jí)別不同，分配不同的福利積分。積分達(dá)到規(guī)定值，你就可以享受隆力奇公司提供的免費(fèi)旅游，轎車、別墅。車、房給你的是產(chǎn)權(quán)，而不僅僅是使用權(quán)。
三項(xiàng)福利分紅根據(jù)級(jí)別可以重復(fù)享受，可以多次享受，可以跨年度享受，可跨年度累積積分。
可以說(shuō)，只要你今天加入到隆力奇這個(gè)生意當(dāng)中來(lái)，旅游、車、房已經(jīng)屬于你了，只不過(guò)是時(shí)間早晚的問(wèn)題而已。
白金VIP會(huì)員另外享受公司業(yè)績(jī)1%的福利分紅，可任選其中一項(xiàng)
級(jí)別劃分，共設(shè)有：見習(xí)主任、主任、見習(xí)經(jīng)理、經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)、全國(guó)總監(jiān)、一星董事、二星董事、三星董事、四星董事、五星董事 十二個(gè)級(jí)別。
其中單線可升主任級(jí)別、兩線可升區(qū)域總監(jiān)級(jí)別、三線可升最高級(jí)別：五星董事。級(jí)別終身累積不歸零
全職在線打造直銷網(wǎng)商時(shí)代（聯(lián)系QQ）
魏春梅老師：1171085076
周瑞良老師：378571049
李 力老師：1277405119
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隆力奇中國(guó)日化第一品牌，唯一一家商務(wù)部允許電子商務(wù)經(jīng)營(yíng)許可公司！
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