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神奇處方九：凝聚團隊的向心力

人性中有個很有趣的現(xiàn)象，當(dāng)大伙兒處于順境時，每個人都很自以為是，都有許多自己的意見，這個時候，組織團隊要整合其實有一定的困難度，尤其是當(dāng)業(yè)績好的時候，新人量特多，光是帶新人就花去了大部分的時間，對于組織團隊的基礎(chǔ)建設(shè)或是扎根動作未必有時間去做。

可是，當(dāng)處在逆境的時候狀況全然不同，伙伴們因為做得不是很順，所以相對氣焰也不會過于高張，而且日益升高的危機意識，讓大家必須坐下來一起商量對策，甚至重新考慮合作與整合的機會。

于是，從另外一個角度來看，偶而處于逆境未必不是好事，因為在這個當(dāng)下，組織成員比較容易形成共識，共同思考如何結(jié)合大家的力量協(xié)助彼此度過低潮期。

這時候的組織策略是應(yīng)當(dāng)結(jié)合各領(lǐng)導(dǎo)人或核心干部共同召開策略會議，記住，會中討論問題的時間不要過久，免得將議題都集中在問題上，而造成情緒或是士氣的低落，把比較多的時間用在「未來該如何做」的議題上面，思考如何結(jié)合眾人的資源，重新創(chuàng)造好的環(huán)境和力量。

如果，我們陷入瓶頸和困境的原因是新人進不來，面臨組織老化和動力不足的狀況，那我們的策略和資源的配置則應(yīng)當(dāng)著重在「進人的模式、管道與質(zhì)量」上面，大家一同來思考如何強化進人的策略。

當(dāng)然，這個時候的團隊整合也一定要特別注意一件事，就是絕對不要「翻舊帳和互相怪罪」。當(dāng)組織陷入逆境，團隊施展不開的時候，人們習(xí)慣將問題歸咎在別人的身上，于是，團隊會議的時候某甲怪某乙，某乙又翻某丙的舊帳，新仇舊恨一次算清。要知道，這對組織未來的發(fā)展沒有任何的幫助，反而會讓眾人陷在情緒當(dāng)中。

趁著大家因為經(jīng)營進入困境而愿意溝通之際，重點應(yīng)當(dāng)放在如何整合資源，透過彼此合作的力量，讓每個人都能彼此借力度過困境。

舉例來說，過往做得好的時候，每個小組織多半都想自己拉開獨立辦課程，結(jié)果，造成系統(tǒng)的混亂和不一致，甚至個別的文化差異越來越大，到最后運作不順利，要整合時就出現(xiàn)困難的狀況。

而趁此時機，要重新建立共識，就必須放棄個人成見，將團隊利益置于個人利益之前，針對大家都能接受的部分形成共識，要知道，度過逆境最好的方法就是有一個能夠相互支持、相互鼓勵的團隊，透過群體的力量讓自己不覺孤單，讓自己抱持更大的信心和希望，將逆境轉(zhuǎn)變?yōu)槌砷L與突破的契機。在您閱覽后如有疑問，請您及時來電（18671333680隆力奇直銷空降-----財富聯(lián)盟168國際團隊領(lǐng)導(dǎo)人——網(wǎng)絡(luò)高級培訓(xùn)師彭善榮QQ:1793365350）我們會為您及時的解答?！?nbsp; [重金合作團隊] 
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