35家直銷公司獎(jiǎng)金制度您考察中對(duì)比了嗎?看看直銷龍頭的制度!
- 作者:Q+346765570
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- 2013-05-09 15:14
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回復(fù)
? 富不富,看制度,行不行,看獎(jiǎng)金!
? 隆力奇獎(jiǎng)金制度http://www.acedu.net/ZHOU822
? 隆力奇2010年4月21日正式推出的國際連線獎(jiǎng)金制度以兩個(gè)市場運(yùn)作起步最多可以建立三個(gè)市場,融合了消費(fèi)返利、級(jí)差、矩陣、單區(qū)賺的錢、傳統(tǒng)批發(fā)零售等多種制度的優(yōu)勢!
制度模型是既養(yǎng)老又養(yǎng)小的啞鈴型制度,適合快速發(fā)展新會(huì)員、留住老會(huì)員:“初期賺的錢多、中期穩(wěn)、后期大”。是目前拿牌公司中最具魅力的獎(jiǎng)金制度!?。?/span>
一、加的盟級(jí)別與標(biāo)準(zhǔn)------三個(gè)定位:
首次購物:
2000元左右產(chǎn)品(1600PV)為普卡會(huì)員
6000元左右產(chǎn)品(4800PV)為金卡會(huì)員
14000元左右產(chǎn)品(11200PV)為VIP白金會(huì)員。
投資35000元,可以申請(qǐng)開隆力奇愛家生活店。單店盈利、萬店連的鎖、公司免費(fèi)贈(zèng)送最高級(jí)別會(huì)員白金卡資格。
首次購物一個(gè)月內(nèi)允許繼續(xù)購物累計(jì)積分晉升級(jí)別。
入單配資料一套:50元。
二、累計(jì)業(yè)績自動(dòng)晉升聘位級(jí)別
升級(jí)條件:
一個(gè)部門總業(yè)績累計(jì)達(dá)到4800PV晉升為見習(xí)主任。
一個(gè)部門總業(yè)績累計(jì)達(dá)到11200PV晉升為主任。
開辟第二個(gè)部門,在兩個(gè)部門中各有一個(gè)主任,總業(yè)累計(jì)達(dá)到績2.4萬PV晉升為見習(xí)經(jīng)理。
在兩個(gè)部門中各有一個(gè)見習(xí)經(jīng)理,總業(yè)績累計(jì)達(dá)到10萬PV晉升為經(jīng)理。
在兩個(gè)部門中各有一個(gè)經(jīng)理,總業(yè)績累計(jì)達(dá)到50萬PV晉升為高級(jí)經(jīng)理。
在兩個(gè)部門中各有一個(gè)高級(jí)經(jīng)理,總業(yè)績累計(jì)達(dá)到150萬PV晉升為區(qū)域總監(jiān)。
開辟第三個(gè)部門,在三個(gè)部門中各一個(gè)高級(jí)經(jīng)理,總業(yè)績累計(jì)達(dá)到300萬PV晉升為全國總監(jiān)。
在三個(gè)部門中各有一個(gè)區(qū)域總監(jiān),總業(yè)績累計(jì)達(dá)到1000萬PV晉升為一星董事。
在三個(gè)部門中各有一個(gè)全國總監(jiān),總業(yè)績累計(jì)達(dá)到2500萬PV晉升為二星董事。
在三個(gè)部門中各有一個(gè)一星董事,總業(yè)績累計(jì)達(dá)到6000萬PV晉升為三星董事。
三、一共設(shè)立六大項(xiàng)獎(jiǎng)金
?。ㄒ唬?、零售傭金(消費(fèi)返利獎(jiǎng))30%(PV50%進(jìn)入小區(qū)業(yè)績)周結(jié)算
普卡會(huì)員:20%
金卡會(huì)員:25%
白金VIP:30%
零售傭金有小級(jí)差
(二)、拓展傭金(層碰獎(jiǎng)):周結(jié)算(以1600PV為單位)(你的部門數(shù)–1)X160元/層
見層拿錢160—2240元。
?。ㄈ?、培育傭金(雙區(qū)業(yè)績對(duì)碰獎(jiǎng))周結(jié)算
普卡會(huì)員金卡會(huì)員白金VIP
8%10%12%
周封頂:1萬5萬15萬
最多允許開第三部門。
?。ㄋ模⒐芾韨蚪穑ú畼藩?jiǎng)、最高拿十代、緊縮)
見習(xí)主任:第1代的10%
主任:第1代的10%、第2代的5%
見習(xí)經(jīng)理:第1代的10%、第2--3代的5%
經(jīng)理:第1代的10%、第2--4代的5%
高級(jí)經(jīng)理:第1代的10%、第2--5代的5%
區(qū)域總監(jiān):第1代的10%、第2--6代的5%
全國總監(jiān):第1代的10%、第2--7代的5%
一星董事:第1代的10%、第2--7代的5%、第8代的1%
二星董事:第1代的10%、第2--7代的5%、第8--9代的1%
三星董事:第1代的10%、第2--7代的5%、第8--10代的1%
?。ㄎ澹?、福利獎(jiǎng)2.5%期(四周為一期)結(jié)算
a、旅游獎(jiǎng)1%:達(dá)到經(jīng)理級(jí)以上(含經(jīng)理級(jí))即享受旅游福利積分(30分1人、50分2人參加)。
b、車獎(jiǎng)1%:達(dá)到區(qū)域總監(jiān)級(jí)以上(含區(qū)域總監(jiān)級(jí))即享受車獎(jiǎng)福利積分(累積到2000分,公司獎(jiǎng)勵(lì)20萬標(biāo)準(zhǔn)的車)
c、房獎(jiǎng)0.5%::達(dá)到全國總監(jiān)級(jí)即享受房獎(jiǎng)福利積分(累積到6000分,公司將獎(jiǎng)勵(lì)60萬的房子。)
d、白金VIP(一次性投資14000元)享有全球1%福利分紅,根據(jù)個(gè)人收入平均分配,可任意選擇其中一項(xiàng)。
?。?、重復(fù)消費(fèi):(獎(jiǎng)金當(dāng)中自動(dòng)扣除)期(四周為一期)結(jié)算
從主任開始重復(fù)消費(fèi):5%每期(四周為一期)最高達(dá)到2000元封頂,給予等值的產(chǎn)品(所購產(chǎn)品PV的50%計(jì)入小區(qū)業(yè)績)
公司薪酬發(fā)放方式為周薪制:
任何新會(huì)員加入,第一次結(jié)算間隔周期為四周(28天),第五周發(fā)放第一周獎(jiǎng)金。(第六周發(fā)放第二周獎(jiǎng)金,以此類推)
會(huì)員制度圖解如下:
四、地面開店(定制營銷愛家生活店):
愛家生活店投資35000元,5000元為保證金,保證金不繼續(xù)做時(shí)可退還,30000元配50000元產(chǎn)品(6折批發(fā)進(jìn)貨)。
愛家生活店是隆力奇直銷的地方的工作站,也是當(dāng)?shù)貢?huì)員的報(bào)單中心,每個(gè)地區(qū)數(shù)量有限,受區(qū)域保護(hù)。符合愛家生活店申請(qǐng)條件,并自愿加的盟經(jīng)營?!皭奂疑畹辍币话阄挥诖渭?jí)繁華路段或居民聚居地,運(yùn)營簡單易操作;營業(yè)面積要求20平米或以上,按統(tǒng)一要求進(jìn)行簡單裝修。名稱為“愛家生活XX店”。
愛家生活店權(quán)益:
1、享受6折進(jìn)貨,即首批進(jìn)貨定制營銷產(chǎn)品金額30000元可獲得零售價(jià)值50000元產(chǎn)品。二次購貨最低金額不限,運(yùn)輸費(fèi)用參照物流發(fā)貨規(guī)定執(zhí)行,2000元以上產(chǎn)品免費(fèi)發(fā)貨。
2、贈(zèng)送開店投資人見習(xí)經(jīng)理白金卡會(huì)員資格,獎(jiǎng)金按實(shí)際進(jìn)入積分(PV值)結(jié)算。每次定制營銷產(chǎn)品進(jìn)貨金額的對(duì)應(yīng)積分(PV值)的40%計(jì)入個(gè)人銷的售總額。享有終端會(huì)員報(bào)單發(fā)送貨服務(wù)3%津貼補(bǔ)助。
3、產(chǎn)品經(jīng)營范圍和利潤:產(chǎn)品經(jīng)營范圍包括定制營銷產(chǎn)品(新開發(fā)的對(duì)標(biāo)雅詩蘭黛、寶潔等國際頂尖日化公司的精品)和大流通產(chǎn)品(公司25年發(fā)展積累到數(shù)量2000多種的傳統(tǒng)超市產(chǎn)品)。定制營銷產(chǎn)品40%利潤;享受公司傳統(tǒng)超市渠道2000多種大流通產(chǎn)品經(jīng)營權(quán),利潤空間在30-50%左右。精品(直銷產(chǎn)品)可以按照進(jìn)貨量的一定比例,除了餐費(fèi)、住宿費(fèi)和飛機(jī)票之外的所有購貨發(fā)的票,向公司領(lǐng)取票面金額的5%。大流通產(chǎn)品(公司傳統(tǒng)超市產(chǎn)品)根據(jù)不同產(chǎn)品的進(jìn)貨,月度享受一定利潤返點(diǎn)。
4、享受絕對(duì)的區(qū)域保護(hù):1.5公里幅員范圍內(nèi)公司不再增設(shè)第二家愛家生活店。
5、免品牌代的理費(fèi),享受隆力奇價(jià)值95.52億的品牌使用權(quán),享受當(dāng)年超過4個(gè)億的廣告覆蓋。
隆力奇愛家生活店的特點(diǎn):
1、通過店鋪,您可以吸引隆力奇積累了25年的忠實(shí)顧客,成為您的專屬會(huì)員;
2、隆力奇的業(yè)務(wù)人員和專屬會(huì)員,會(huì)將更多的顧客帶進(jìn)您的店面,您的客戶會(huì)源源不斷;
3、店鋪是隆力奇的形象店,您可以代的理銷的售隆力奇公司的所有產(chǎn)品;
4、您的利潤來源是多樣化的,一是多渠道盈利,二是店鋪的傳統(tǒng)經(jīng)營;
5、根據(jù)您的自身情況所獲的其它收入(如美容、塑身、理療等)。如果您在從事相關(guān)行業(yè),那么您的回頭客成為專屬會(huì)員,忠誠度會(huì)更高。
愛家生活店前景:
2007年國內(nèi)生活用品市場銷的售額約為1840億元,預(yù)計(jì)2010年后,年均復(fù)合增長率將保持在20%左右,市場總份額每年將超過2000億!生活用品絕大多數(shù)的流通渠道都是商場、超市,幾乎沒有專業(yè)化的“專場銷的售渠道”!沃爾瑪將產(chǎn)品集中“專場銷的售”,沃爾瑪成功了;國美、蘇寧將電器產(chǎn)品“專場銷的售”,國美、蘇寧也成功了!
今天,隆力奇有自主品牌生活用品2000多款,我們完全有能力建立自己的“專場銷的售”渠道--“隆力奇愛家生活店”!
專家和行業(yè)領(lǐng)袖對(duì)隆力奇制度的分析:
評(píng)價(jià)一、隆力奇全球聯(lián)網(wǎng)計(jì)劃優(yōu)勢:
消費(fèi)返利:成為會(huì)員后,根據(jù)級(jí)別分別享受7—8折消費(fèi)返利;如果一次性消費(fèi)投資11200PV,即使不推薦,也永久享受公司加權(quán)平均全球1%全球分紅。
初期賺的錢多:雙軌為基礎(chǔ)爆發(fā)力強(qiáng),小區(qū)根據(jù)級(jí)別分別8%、10%、12%;同時(shí)再單獨(dú)給層獎(jiǎng),見層拿錢160—2240元。與其他公司同樣業(yè)績,可以多拿錢。
中期穩(wěn):積分終身累計(jì)不歸零,級(jí)別只升不降;互助性極強(qiáng),上級(jí)滑落的伙伴也可以使你升級(jí)。
后期大:持續(xù)堅(jiān)持在隆力奇發(fā)展,最高對(duì)碰獎(jiǎng)金周薪15萬封頂是目前直銷公司之最、可以最大獲取10代伯樂獎(jiǎng)的管理傭金(第1代10%、第2--7代5%、8—10代1%)。
伯樂獎(jiǎng)單區(qū)也能賺的錢:單一部門可拿2代,永久拿第1代(直接推薦會(huì)員)培育傭金的10%、第2代5%。
兼容傳統(tǒng)批發(fā)零售:愛家生活店兼容傳統(tǒng)升級(jí)了傳統(tǒng)直銷店,實(shí)現(xiàn)了單店盈利。除了直消產(chǎn)品批發(fā)零售和會(huì)員周轉(zhuǎn)貨服務(wù)外,還可以享受2000多種大流通產(chǎn)品經(jīng)營權(quán),利潤空間在30%--50%左右。
評(píng)價(jià)二、制度優(yōu)勢如下:
一,人性化:二個(gè)部門同樣可以達(dá)到高收入,三個(gè)部門可以做到頂級(jí)。這樣團(tuán)隊(duì)可以達(dá)到很好的上下互動(dòng)。
二,升級(jí)容易:不需要血緣關(guān)系即可升級(jí),這樣既保證了深度(上下互動(dòng)),又保證了寬度(直推),寬度是利潤的來源,但深度是團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的根本,這樣能使你及團(tuán)隊(duì)的收入又高又穩(wěn)。
三,利益豐厚:市場培育傭金除基礎(chǔ)部門之外的總業(yè)績之和最高達(dá)12%同時(shí)是無限代、無限深的累計(jì)!管理傭金10代,在培育傭金提高后,管理傭金也就隨之提高了,在傳統(tǒng)級(jí)差中獨(dú)樹一幟,開辟銷的售利益的豐厚來源。
人際網(wǎng)絡(luò)的魅力是無窮的,當(dāng)小區(qū)業(yè)績每增加一單時(shí),你就可以多享受5%,如原1600PV*12%=198元。這筆收入可以無窮大!所以我們的定位是準(zhǔn)備做2個(gè)月?還是準(zhǔn)備做2-3年?如果準(zhǔn)備做長久經(jīng)營計(jì)劃,那就在這里一定可以實(shí)現(xiàn)真正的財(cái)務(wù)自的由。
四、“管理傭金”的代數(shù)是按的壓縮計(jì)酬的。大家合力做深度,會(huì)創(chuàng)造中國最高收入經(jīng)銷商!
五、注重中層團(tuán)隊(duì)骨干的獎(jiǎng)勵(lì)。讓很多即使能力一般但能執(zhí)著、全力以赴來的經(jīng)營隆力奇事業(yè)的中層團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人也賺到了很可觀的獎(jiǎng)金,月收入創(chuàng)造2-3萬或3-5萬較容易做到。如此一來大大的調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性,有利于市場拓展更快速、更穩(wěn)定。(因?yàn)橐粋€(gè)市場一定是要有一定時(shí)間、一定經(jīng)驗(yàn)、一定能力的人來帶動(dòng)的!市場只有帶動(dòng)、助動(dòng)、推動(dòng),才會(huì)有更好、更快、更穩(wěn)的發(fā)展。)
六、開拓獎(jiǎng):無限深度,收入上不封頂。前期撥出率高,保障初級(jí)會(huì)員的收入。(這是在其它拿牌公司不具備的,很人性化)
七、重復(fù)消費(fèi)自動(dòng)扣除,設(shè)置靈活,沒有壓力,與實(shí)際收入掛鉤。(不會(huì)因忘記購的買而帶來很多麻煩),
八、無限累計(jì)收益:幫助別人就是幫助自己,市場拓展獎(jiǎng)和市場培育傭金最大程度地展示團(tuán)隊(duì)互動(dòng)互助的巨大魅力,實(shí)現(xiàn)了無限代收益。弱者能變強(qiáng),強(qiáng)者會(huì)更強(qiáng):可以互助互利,上下配合。
九、利益保障:解決了大象腿問題,管理傭金真正讓你不浪費(fèi)任何付出和努力,被動(dòng)形成收入,充分保障未來收益。一朝努力,永久收益,永不脫離。
十、全球連線。真正可以成為“世界的隆力奇”生意可做遍全球。
十一、周結(jié)算、每周發(fā)獎(jiǎng)金,大家有動(dòng)力!
評(píng)價(jià)三、獎(jiǎng)勵(lì)制度的八大優(yōu)勢
一:前期利益激發(fā)初級(jí)活躍,中期利益維持多源平穩(wěn),后期利益保障豐厚持久!獎(jiǎng)項(xiàng)多、獎(jiǎng)面寬、收獲大。
二:利益豐厚:市場培育傭金可提取若干個(gè)部門整組業(yè)績的一定百分比,在傳統(tǒng)級(jí)差中獨(dú)樹一幟,在傳統(tǒng)的雙軌中大部門很難創(chuàng)收得以解決,開辟銷的售利益的豐厚來源。
三:升級(jí)容易:只要累計(jì)就可升級(jí),升級(jí)就有新的利益,升到高級(jí)別切實(shí)可行。
四:無限累計(jì)收益:幫助別人就是幫助自己,市場拓展獎(jiǎng)和市場培育傭金最大程度地展示團(tuán)隊(duì)互動(dòng)互助的巨大魅力,實(shí)現(xiàn)了無限收益。
五:利益保障:被動(dòng)形成收入,充分保障未來收益。一朝努力,永久收益,永不脫離。
六:不浪費(fèi)銷的售人員的任何付出和努力,在寬度與深度中結(jié)合體現(xiàn)傭金的倍增魅力。
七:多勞多得、少勞少得、能力得以充份發(fā)揮。有深度、有寬度、縱橫受益,充分發(fā)揮深度與寬度并舉的裂變效應(yīng),使多付出的人得到更多收益。
八:團(tuán)隊(duì)在零售消費(fèi)中得以豐厚的回報(bào)
評(píng)價(jià)四、隆力奇獎(jiǎng)金制度分析:
第1.升級(jí)的條件放松了很多,取消了升級(jí)必須是有推薦(血緣)關(guān)系的要求,不管是不是自己親自推薦的朋友在你的網(wǎng)絡(luò)里面都可以幫助你升級(jí)別,別人滑落的級(jí)別也算,互助性更強(qiáng)了!現(xiàn)在的隆力奇只要2個(gè)部門就能夠做到高級(jí)別了,最多3個(gè)部門就可以做到最高級(jí)別!分別還可以享受到旅游獎(jiǎng)、豪車獎(jiǎng)、豪宅獎(jiǎng)!
第2.原來必須推薦兩人在兩個(gè)區(qū),同時(shí)必須達(dá)到主任級(jí)別才能享受小區(qū)業(yè)績6%,現(xiàn)在只要是會(huì)員,直接就可以享受到小區(qū)業(yè)績8%-12%。
第3.管理傭金增加到十代,因?yàn)楣芾愍?jiǎng)金的基數(shù)是靠小區(qū)業(yè)績的多少,因?yàn)樾^(qū)業(yè)績的比例的提升,也導(dǎo)致了管理獎(jiǎng)金會(huì)比以前大大的提高,因?yàn)樯?jí)比以前容易,所以拿的深度加強(qiáng),同時(shí)讓管理獎(jiǎng)金更容易拿到。
第4.現(xiàn)在合格的條件不需要每月自己買業(yè)績,只要是有獎(jiǎng)金就算合格,大大減少了領(lǐng)導(dǎo)人的負(fù)擔(dān)。
第5.對(duì)于新人來說開始推薦兩個(gè)人還是比別的公司拿錢多。舉例:兩條線各有一個(gè)一萬pv別的公司拿小區(qū)的10%,我們的制度可以拿到層獎(jiǎng)的10%加上小區(qū)獎(jiǎng)金的8%-12%拿錢肯定超過別的公司。
第6.提高封頂,比以前的封頂額更高,改為周薪,好處就是不壓單;周封頂值,比任何公司都高,還有就是大區(qū)累計(jì)、小區(qū)是每條線分別封頂,舉例;白金卡開3跳線是能夠拿到兩條線封頂30萬。
第7.還有很多優(yōu)勢,具體再分析,關(guān)鍵這個(gè)制度比較實(shí)在,讓大家真正能拿到錢,以后我會(huì)把各家公司的制度跟我們做出對(duì)比,證明我們這個(gè)制度是目前最實(shí)惠的制度,很多公司設(shè)定了很多條件,讓大家看到拿不到。
隆力奇真正是將“消費(fèi)者”轉(zhuǎn)化成為“經(jīng)營者”,業(yè)績終身累積不歸零;級(jí)別只升不降,部門永不脫離,無限深,無限寬;福利積分跨年累計(jì),無限代累計(jì)計(jì)算;無個(gè)人和團(tuán)隊(duì)小組業(yè)績要求及考核業(yè)績,無囤貨等壓力!此套市場方案集眾多優(yōu)點(diǎn)于一身!
真正能做到:多勞多得、少勞少得、不勞也得。有深度、有寬度、縱橫受益,充分發(fā)揮深度與寬度并舉的裂變效應(yīng),使多付出的人得到更多收益!能做到前期賺的錢有速度,中期穩(wěn),后期大等特點(diǎn),既能養(yǎng)小,也能養(yǎng)老,事業(yè)還可以繼承!實(shí)現(xiàn)一直夢寐以求的真正人生財(cái)務(wù)自的由!
此事業(yè)適合普通創(chuàng)業(yè)者輕松起步,穩(wěn)定成長,讓新人很快賺到錢!完全可以從一個(gè)低投資的消費(fèi)者成為一個(gè)高級(jí)經(jīng)營者的,不像其他公司一定要多少投資才可加的盟經(jīng)營。而做隆力奇,哪怕你沒有本金,只要你能把它當(dāng)做事業(yè),努力發(fā)展市場,業(yè)績累計(jì)到一定級(jí)別的PV就可以不斷升級(jí),達(dá)到收入倍增!
對(duì)于中國的拿牌公司,我都認(rèn)真分析、衡量比較過,普遍存在發(fā)展慢、難度大、門檻高等因素。
隆力奇的產(chǎn)品眾多,物優(yōu)價(jià)廉,產(chǎn)品還在電視上各大媒體大量報(bào)道,明星代言,起碼會(huì)員就在產(chǎn)品上占到了優(yōu)勢,省去了還要宣傳產(chǎn)品的麻煩。公司的一切經(jīng)營手續(xù)齊全,合法,在國家商的務(wù)部可以查到公司的合法手續(xù)(08年已獲牌)。
一次投資,一生財(cái)富,開創(chuàng)精彩人生。只需一臺(tái)電腦,一根網(wǎng)線,輕點(diǎn)鼠標(biāo)就可以開發(fā)全球的市場,投資零的風(fēng)的險(xiǎn),歡迎光臨創(chuàng)業(yè)招商網(wǎng)站http://www.acedu.net/ZHOU822
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