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目前,直銷人身上的很多潛質(zhì)在傳統(tǒng)銷售領(lǐng)域越來越多的被一些銷售企業(yè)看好,甚至有些傳統(tǒng)銷售企業(yè)在招聘中首先要問應(yīng)聘者是否有過直銷經(jīng)歷。筆者在進行一家傳媒公司的管理過程中,再次對比一些傳統(tǒng)思維模式的業(yè)務(wù)員與有過直銷或者保險經(jīng)歷的業(yè)務(wù)員的工作后發(fā)現(xiàn),一直從事傳統(tǒng)銷售的業(yè)務(wù)員開始業(yè)績還可以,可是一段時間后,后來的直銷人就會脫穎而出,業(yè)績總是在不斷翻倍。
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