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【第一】網(wǎng)資的發(fā)展歷史
為什么會出現(xiàn)網(wǎng)資?
1.異地弊端越發(fā)突出。由原來的3800到現(xiàn)在的69800投資越來越大,物價上漲,運作成本急劇上升。異地的調(diào)控越來越頻繁,力度越來越大,負(fù)面影響非常嚴(yán)重。
2.互聯(lián)網(wǎng)時代已來臨。中國網(wǎng)民即將突破五億,互聯(lián)網(wǎng)不用謊言邀約,沒有運作成本等等,就連乞丐都上網(wǎng)來乞討了,這么大一行業(yè)來網(wǎng)上運作沒必要驚訝吧?
3.異地難民越來越多。從業(yè)的人員越來越多,失敗的人自然的越來越多,這些人如何安置?至少,政府從維穩(wěn)這方面出發(fā),是絕對樂意看到網(wǎng)資的,能幫他們解決不少麻煩。
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網(wǎng)資從07年年底開始醞釀,08年上半年有了一批原始會員,下半年出現(xiàn)正規(guī)的團隊——精英團隊,自此拉開了網(wǎng)資的序幕,到現(xiàn)在經(jīng)過3年的發(fā)展,已經(jīng)打造了很多大型的團隊,同時一批小團隊也在茁壯成長。網(wǎng)資團隊好比異地的體系,每個體系在管理模式、獎金制度上都有差異,但是核心不變——五級三階制。網(wǎng)資也是,在四級三階制的前提下,出現(xiàn)了新老制度,每個團隊的管理模式也不一樣。
【第二】虛擬的網(wǎng)絡(luò)有人信嗎?
1.我們來分析下,為什么異地有的父子關(guān)系、夫妻關(guān)系,父親叫兒子父親不認(rèn)可,老公叫老婆老婆不認(rèn)可,難道父親不相信兒子?老婆不相信老公嗎?不是的,是不相信模式。
在網(wǎng)絡(luò)上,有的伙伴至始至終,沒有和我語音交流過一次,沒發(fā)一個短信,加入了,我們素未謀面,聲音都沒聽過,難道他們是相信我這個人?肯定不是的。
我們投資任何行業(yè),目的基本都是為了賺錢,如果模式能賺錢,我們就是仇人你也會做,模式不賺錢,親兄妹你也不會,對吧?
2.了解網(wǎng)資的人 ,都是了解過或者從事過異地的,對這樣的模式都是認(rèn)可的,有了基礎(chǔ)認(rèn)可起來更快。而去異地的,什么人都有,絕大多數(shù)沒有任何基礎(chǔ),而且?guī)е?fù)面影響去的。
【第三】網(wǎng)資和異地本質(zhì)區(qū)別在哪?
1. 異地資本運作發(fā)展的是人際網(wǎng)絡(luò),是我們身邊的親戚和朋友,是你幾十年積攢下來的人脈。而這些市場表面上看起來很好,人很多,但是卻又個天然的死穴,那就是他們之間互相有聯(lián)系。一旦來一個人不認(rèn)可,回去亂說,那么其他的所有人都不會來了。
而網(wǎng)資發(fā)展的是互聯(lián)網(wǎng)市場,我們?nèi)ゾW(wǎng)上宣傳,每天大概是5、6個人加我們了解。即使這6個人,全部不做,即使明天的6個人還是全部不做。那都沒有任何的關(guān)系,因為他們無法破壞我們的市場,根本破壞不了!我們后天繼續(xù)發(fā)帖,又會有源源不斷的咨詢者加我們,你算算,我這一個月下來該有多少人?就算每天4個,一個月也有120個,就算2個一個月也有60個,三個月就是180個,異地誰能叫去180個?誰能叫去18個?很少很少。
2.網(wǎng)資對每個人是公平的,每個人的市場都是在互聯(lián)網(wǎng),你努力了就有回報。但是異地的努力不一定回報!天天打電話就有人來嗎?恰恰反感。網(wǎng)絡(luò)是人脈越做越多,異地是越做越少!
3.異地隨著做得時間越長,人脈越少,經(jīng)驗多了,但是沒了市場,沒有發(fā)揮的余地!網(wǎng)資做的時間越久,我們經(jīng)驗越多,我們宣傳的方式和溝通經(jīng)驗越多,加入的人自然越來越多。
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【第四】哪種獎金制度最好?
網(wǎng)資界制度的改革回顧:
1.最高投資從1單到35單
2.投資門檻從1單到最低6單
3.從300單上金的單一模式到現(xiàn)在的200單等百花齊放
4.取消返還,推出高額的推薦獎
5.網(wǎng)資界具有劃時代意義的安置獎金推出
5.200單兩條線累積上金級,可超越可回歸
……不改變自己,就會被別人改變……一直被模仿,從未被超越!
優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)資本運作的八大優(yōu)勢:
1.取消返還,降低投資 2.高額推薦獎,回本更快 3.永不出局的安置獎 4.真正的實現(xiàn)上拉下推
5.全職率高 6.單線上金,自由發(fā)展, 7.發(fā)展速度快 8.網(wǎng)資界先機
網(wǎng)資經(jīng)過兩年多時間的發(fā)展,不斷的在改進,不斷的在創(chuàng)新,網(wǎng)資就是網(wǎng)資,不能照搬異地,更不能對老制度抱守殘缺。
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【第五】哪個團隊最好?
考察團隊,以下三點缺一不可:
1. 團隊規(guī)模 團隊成立時間,團隊總業(yè)績,團隊總?cè)藬?shù),團隊金級數(shù)量,團隊平均投資單數(shù)。
2. 團隊管理 QQ群、YY房間的管理,日常的活動,團隊領(lǐng)導(dǎo)人尤其重要,火車頭決定了火車的方向。
3. 培訓(xùn)機制 異地說學(xué)習(xí)是基礎(chǔ),網(wǎng)資也不例外,而網(wǎng)絡(luò)的自由也給培訓(xùn)帶來了難度。
【第六】網(wǎng)資平臺和團隊的關(guān)系
很多朋友對網(wǎng)資平臺很關(guān)注,第一個就是看平臺是否安全,是否先進,我個人觀點不太一樣。
首先,平臺是否先進,是否安全,你懂這方面的專業(yè)知識嗎?不光是你不懂,做網(wǎng)資的99.9%不懂,那么我們還有必要去聽別人忽悠嗎?我不懂,但是我知道,我做網(wǎng)資到現(xiàn)在平臺沒少我一分錢,其他團隊也沒聽說過少了會員錢的事情。
那么網(wǎng)資平臺和團隊到底什么關(guān)系呢?其實,就好比是異地的體系和政府之間的關(guān)系,我的體系在廣西,要是這邊不適合發(fā)展,可以搬遷到安徽去,所以,體系可以選擇和廣西政府合作或者安徽政府合作,而核心還是體系。那么網(wǎng)資也是一樣的,如果平臺制度不好,服務(wù)態(tài)度不好,我們可以選擇不合作,給錢,到哪里都可以做,團隊才是網(wǎng)資的核心!
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【第七】不精通電腦,能做好嗎?
首先,我們看看做網(wǎng)資資本運作需要哪些網(wǎng)絡(luò)操作知識。使用QQ和YY,發(fā)帖,用的最多的就是復(fù)制粘貼。我們看得出來,網(wǎng)資需要的操作,都是沒有任何技術(shù)含量的,好比去飯店工作,廚師那活,有技術(shù)含量,那肯定一時半會兒學(xué)不會,但是端盤子,洗碗,沒是什么的技術(shù)含量,幾分鐘就知道了技巧,然后就是熟練了。所以,網(wǎng)資需要的就是熟練。
其次,做網(wǎng)資的人,40歲以上的非常多,很多大哥大姐,家里電腦買多少年了,就是用來看電影和斗地主了,現(xiàn)在才開始學(xué)習(xí)這些,但是他們也能上金,說明什么?
再者,網(wǎng)資的核心是發(fā)展團隊,只是借助了互聯(lián)網(wǎng)這個平臺而已,所以互聯(lián)網(wǎng)只是網(wǎng)資的一個工具,我們是來發(fā)展團隊的,不是研究高科技!
【第八】誰給你幫助會最大?
團隊固然重要,因為好的團隊有好的學(xué)習(xí)發(fā)展氛圍,是塊好的招牌,我們可以在大樹下乘涼;獎金制度確實重要,因為我們根本的目的是賺錢,而不好的制度讓努力白費;平臺也重要,畢竟平臺好了,大家有個安心的家,一個穩(wěn)固的大后方。
可是,我們知道,網(wǎng)資的前期是要靠上面幫助的,而團隊再大,5萬單的業(yè)績,和我們有關(guān)系嗎?制度再好,沒有人找我咨詢有用嗎?平臺再安全,老板也不會分我一杯羹!而真正能給你實質(zhì)性幫助的,還是你的咨詢線。咨詢線定義:你上面的所有的非金級和金級會員。說簡單點,就是在你身上有錢賺的,才會給你實質(zhì)性的幫助,所以,多去考察下咨詢線吧,這是生命線。
【第九】如何選擇一個好的推薦人?
首先我要說,人無完人,好的推薦人是相對的。在剛才說的前提之下,有幾點可以作為參考建議:
1.全職 2.年輕不要太大或者太小 3.從事過異地 4.在傳統(tǒng)行業(yè)有一點的社會閱歷和成就
選擇推薦人切記一下的方式: 1.老鄉(xiāng)情結(jié) 2.緣分情節(jié)(第一個加的人) 3.面子情節(jié)(他說了很多,不和他做不好意思)
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【第十】網(wǎng)資有弊端嗎?
這個話題很有趣,王婆賣瓜自賣自夸,不可否認(rèn),傻子才說自己的產(chǎn)品不好,但是傻子也會承認(rèn),每個產(chǎn)品都不是完美的。 網(wǎng)資的弊端在以下
1.對身體不好。長期坐著,可能發(fā)胖,所以我們是不是的要求大家自行活動下,電腦輻射對孕婦也是不利的。
2.難管理。 我布置作業(yè),讓我下面的伙伴去做,他到底做了沒我知道嗎?不知道,也許看電影,也許在玩游戲,這個問題任何人都解決不了,靠自己。