從就業(yè)的現(xiàn)實(shí)性來分析，直銷是一種準(zhǔn)入門檻相對(duì)較低、從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小、準(zhǔn)人程序相對(duì)簡(jiǎn)單且靈活程度高的職業(yè)。

按照當(dāng)前的法規(guī)規(guī)定，只要符合從事直銷的合法身份（詳見《直銷管理?xiàng)l例》第15條），即可到合法直銷企業(yè)進(jìn)行登記。

由直銷企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)義務(wù)，對(duì)新加人的直銷員進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，直銷企業(yè)即與直銷員簽訂推銷合同，直銷員的就業(yè)即獲實(shí)現(xiàn)。

直銷員工作時(shí)間的彈性很強(qiáng)，既能做****，也能做全職，直銷員可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來選擇。

社會(huì)心理需求的層面講，直銷的存在為一些人提供了對(duì)社會(huì)組織的歸屬感和認(rèn)同感根據(jù)馬斯洛的需求分析理論。

人在滿足了生理和物質(zhì)的基本需求后，即對(duì)心理層面的精神滿足方面產(chǎn)生需求。獲得社會(huì)的認(rèn)同感就是一個(gè)很重要的方面。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)物質(zhì)和生理需求逐步獲得滿足后，人們對(duì)精神層面的需求便迅速顯現(xiàn)出來。

這種精神需求與精神滿足之間的落差在轉(zhuǎn)型期的社會(huì)會(huì)逐漸加劇，隨之會(huì)產(chǎn)生一系列的社會(huì)問題。

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