2．對碰獎：2比1拿小區(qū)最高20%，此獎雖看起來平淡無奇，但無聲地體現(xiàn)了公司人性化的一面，首先2比1拿小區(qū)最高20%此舉大大減少了大區(qū)的沉淀，一口氣給出20%大快人心，比起很多同行的1比1最高拿15%要給力的多！且單小封頂高！

3．領(lǐng)導(dǎo)獎：鼓勵多做直推，多出伯樂。此獎既鞏固了第一項獎金單區(qū)見錢的精神又體現(xiàn)了多勞多得多出領(lǐng)導(dǎo)人的好處，避免了雙軌中只管小部門，孤立大部門的不良現(xiàn)象。

4．重復(fù)消費獎：管道生意的核心所在，撥出方式簡單，不考核無壓力，見效快。

5．分紅獎：加權(quán)分紅，體現(xiàn)公司對每一位領(lǐng)導(dǎo)人的公平與尊重，容得下領(lǐng)導(dǎo)人，留得住領(lǐng)導(dǎo)人！

6．福利計劃：公司對每一位事業(yè)伙伴的激勵與認同。

整個獎金制度平實而中庸，撥比實在，邏輯簡單，易于理解，便于復(fù)制。獎金日結(jié)，見效快，成活率高。進得了新人，穩(wěn)得住中層，又留得住高層！