昨天晚上打開郵件，又收到有兩家免費店鋪開業(yè)的信息，隨著公司在中國大陸不斷的開店，也越來越多的朋友們看懂這個機會參與進來，科士威是什么，科士威怎么樣，聽聽一位經(jīng)營玫琳凱的準督導為我們分享她對科士威的理解，以及與傳統(tǒng)直銷的區(qū)別和優(yōu)勢

親愛的姐妹們，有一個比玫琳凱更好的機會，一個像95年顧梅和唐可首席那樣的機會，你會把握住嗎，我們要做一個先知先覺的人。

中國是世界上最大的一塊直銷處女地，鳳凰衛(wèi)視報道：中國直銷協(xié)會秘書長說：“未來社會財富在直銷業(yè)，直銷所占市場份額在歐洲50%，，日本占60%，韓國占80%，中國僅占1%。未來市場空間非常大。十年后有很多人因為十年前與直銷業(yè)擦身而過后悔，十年后也會有很多人因為選擇直銷而慶幸?。?！

85年的改革開放成就了10年之后先富起來的富人；95年個體經(jīng)濟，房地產(chǎn)，成就了10年之后的又一批富人；2005年直銷和中國加入WTO將會是下個10年的也就是2015年再富起來的一批人也就是我們80年代的人。

我以我是玫琳凱準督導的經(jīng)驗來跟各位分享，為什么我放棄了玫琳凱，而要來選擇科士威。科士威怎么樣，科士威是什么，科士威購物網(wǎng)站

讓我們先來看看科士威與玫琳凱的對比

一、加入條件對比：

科士威門檻低，有大代理，超級大代理之分，這些可以根據(jù)你的經(jīng)濟能力來開始，玫琳凱工作包380元，訂貨要求高2600元才能取得資格，每3個月至少訂2600元，否則就休職，在玫要備很多貨..在科士威公司沒有業(yè)績壓力，只需加盟時選擇一個配套就可以保持12個月在職，不用壓貨。 

二、制度對比：

e科士威獎金制度非常優(yōu)越和人性化：

（1）門檻低

只需購買優(yōu)惠配套產(chǎn)品就可以實現(xiàn)免費加盟。

（2）責任額低

傳統(tǒng)直銷公司都是要求高額的責任額，這樣逼迫經(jīng)營者不斷的購買大量的商品，一直很多經(jīng)營者出現(xiàn)囤貨的情況，這樣經(jīng)營者壓力非常大，而且很容易不賺錢甚至還要賠錢。

（3）沒有聘階、獎銜

傳統(tǒng)直銷公司通過設立聘階和獎銜刺激經(jīng)營者沖刺獲得更高的聘階和獎銜而導致經(jīng)營者不斷的囤貨，而科士威為了經(jīng)營者的利益，從不設聘階和獎銜，要的就是廣大的忠實消費者，而不是通過那些虛設的頭銜拉攏那些想得到虛名的人。

（4）不脫離，可超越

如果您是e科士威業(yè)主或特級購物者，在發(fā)展事業(yè)過程中無需擔心下面的業(yè)主發(fā)展太快而造成脫離，因此e科士威不脫離，可超越的制度保證了業(yè)主的事業(yè)不斷的發(fā)展，這也讓****創(chuàng)業(yè)者沒有任何的壓力。

（5）不限代數(shù)

傳統(tǒng)直銷公司都限制了領取獎金上限，因此經(jīng)營者只能經(jīng)營兩代、三代或者七代，另外一種雙向制雖然不限代理數(shù)，但是他限制了單一經(jīng)營權的獎金上線，這些制度都極大的阻礙了經(jīng)營者將事業(yè)發(fā)展更大的熱情，因此e科士威采用的人性靈活優(yōu)越的制度，只要有深度的發(fā)展，您領取的獎金沒有限制，這極大的促進了經(jīng)營者事業(yè)的發(fā)展熱情。

（6）收入不封頂

讓我們看看e科士威的制度：不限代理、不脫離，可超越、業(yè)績不會被切割，獎金沒有最高限制，只要符合相關規(guī)定和制度，業(yè)績再多也可以納入獎金計算，這些無不向我們展示著，在e科士威，您的獎金只會不斷的增長，可以真正獲得財務自由、享受有錢人的生活。

科士威獎金制度共有3個表，4種獎金，其制度模式非常簡單明了，并且可以接受任何人的檢查。對此可以去e科士威購物網(wǎng)站詳細了解e科士威獎金制度的詳細內(nèi)容，科士威獎金制度是經(jīng)過全球的經(jīng)營者和相關機構驗證的，沒有任何陷阱。

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而玫琳凱做到首席還要個人業(yè)績和團隊要求，撥出比例太低了，督導只能拿一代，以下的都不能拿，做到首席也只能拿三代，以下也不能拿，玫琳凱訂價高，只局限于護膚、化妝品，顧客重復使用少，因為用了幾百上千元效果不明顯，顧客經(jīng)濟有限，承受不了，即使辦優(yōu)惠2600元，一般人也承受不起，就是能承受也一年最多消費一張單，這樣美容顧問就沒有零售利潤，小組津貼也很難保障，更賺不到錢，更談不上復制和倍增，就自然發(fā)展慢和沒有發(fā)展。大部分人在玫琳凱無法堅持。更別談坐督導和首席了。

更重要的是科士威現(xiàn)在是先機，任何事業(yè)，任何生意，搶在最前面的就是賺錢，這個世界是由百分之二十和百分之八十的人組成的，為什么有的人就能賺錢，有的人永遠都是在打工，因為他就是百分之二十的人，你愿意做百分之二十還是百分之八十的人了。

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科士威收入來源：

　1、成為會員后，你可以用更便宜的價格直接到公司的網(wǎng)站和實體店鋪購買你原來平常就要使用的日用品，然后公司給你發(fā)獎勵，這是收入的第一個來源。（即你只需要將你的日常開支換到科士威的網(wǎng)站或店鋪來消費，就可以省錢，還能給你發(fā)獎金

　2、第二來源，你可以在網(wǎng)上和地面，銷售產(chǎn)品，賺差價；試問有哪一家百貨公司、商場或超市能讓消費者參與他們的利潤分配？會讓他們所有的產(chǎn)品讓你也能做代理，還有差價可賺？

　3、第三個來源，你可以介紹朋友到網(wǎng)上和地面超市購物，或是分享給那些想投資創(chuàng)業(yè)的人，來做某一產(chǎn)品或全部產(chǎn)品的代理，公司照樣根據(jù)你的業(yè)績貢獻給你發(fā)獎金?？剖客茏屇鲎匀环窒淼膭幼鳎涂梢援a(chǎn)生收益，與其他的任何餐飲店、百貨店、電影城消費有本質區(qū)別，因為那些地方根本不會按照運行30多年來的資金制度給你發(fā)獎金！

　　以上3項來源，目前公司通過電子商務的形勢，在香港設物流中心，通過網(wǎng)絡購物的形式均已實現(xiàn)，以下幾項隨著公司在廣州的注冊及將在廣州開業(yè)的第一間店的進入，均會一一實現(xiàn)其在華的全球性自主商業(yè)之夢！且目前在馬來西亞總部、臺灣、香港、澳洲等10來個國家和地區(qū)有近2000家的實體店鋪的成熟運作經(jīng)驗！

　　目光看到的只有當下，眼光才是決定未來成就的關鍵！從現(xiàn)在打好市場基礎的人，才可以在未來取得倍增的成就！

4、第四個來源，公司給你免費開“特惠屋”超市的資格，無須裝修費、水電費、轉讓費、營運費、促銷費；所有的店鋪租金、店員服飾、幾千種產(chǎn)品的鋪貨、監(jiān)控設備等全由公司負責！你可以申請、考核通過后，成為超市的店長,賺取超市5%左右的營業(yè)額?。ň唧w以公司在當?shù)貒业墓紴闇剩壳暗娜魏渭用隧椖磕Ｊ街惺墙^無僅有的！

5、第五個來源，成為會員，你可以申請辦理可以透支的萬事達白金卡，以后到其它地方購物、消費、娛樂、加油、用餐、乘坐火車、飛機等，異地購物刷卡，公司從銀行獲得收入，也給你發(fā)一部分回扣！

6、第六個來源，公司依托強大的會員優(yōu)勢，與其它高業(yè)績的公司如麥當勞、肯德基等類似的商家，結成聯(lián)惠商家，讓出一部分利潤給業(yè)主。以往您所看到的那些賺錢的商家的利潤，可以透過科士威這個平臺而獲得，您有何感想？ 

7、科士威真正讓平凡人賺大錢的是三項：分支表現(xiàn)獎！而且是網(wǎng)絡無限代！會員號可繼承！換一句話說，分支表現(xiàn)獎勵也就是您的分店或者分公司營業(yè)額越高您的提成也越高，這是不封頂?shù)臒o限大的收入。有了這個收入的累積，實現(xiàn)財務自由就有希望。

8、另外公司每個月還有特價促銷的產(chǎn)品，還有1美元競拍高價產(chǎn)品等優(yōu)惠活動。極大的回饋消費者的同時，還能兼顧經(jīng)營者，有效的留住了95%以上的消費市場，在“終端為王”的競爭年代，極具核心競爭優(yōu)勢！

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在我做玫琳凱的時候，心累，我走進玫琳凱公司是因為想獲得財富自由，人生自由，如果達不到，那么走進他就沒有任何意義了，我把科士威對著所有的直銷公司做了比較，任何一個公司我們要比比的是制度，

了解一家公司好不好，不是看對方的收入。

再差的公司也會有收入高的人。

考察項目 是要從幾個方面來考量。

不是看收入。

時機，模式，產(chǎn)品，制度。。。等 。

玫琳凱公司企業(yè)文化做的好，但是實際上已經(jīng)進入巔峰狀態(tài)了，而且很難賺到錢了，我希望每一位姐妹告訴我的是，認識我不后悔，是要大家一起賺錢，如果只是一味的在拉下層墊底，那么我情愿不做，所以我離開了玫琳凱公司，【事實上玫琳凱公司很多姐妹也普變都是以這樣的形式在生存】我們要做的是真正的實現(xiàn)財務自由，而不是，我們在賺錢，讓他們在為我們賣命。

我把科士威對著所有的直銷公司做了一個比較，選擇了他，我相信有慧眼的人都會選擇科，機會是在自己手里的，就看你會不會抓住他了，我希望每一位認識我的姐妹和朋友會跟我說，認識我不后悔。認識科士威也不后悔，。用心對待身邊的每一位人，真正的幫助他們賺錢，讓自己也獲得財務自由。