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• 分析嘉康利獎金制度2011-04-15 23:59:20

  嘉康利獎金制度解剖如下：★產(chǎn)品銷售利潤當您將嘉康利的產(chǎn)品與親朋好友分享時，您可以從中獲得最高百分之三十三的銷售利潤?！锟焖偃腴T獎金1、公司為了鼓勵推薦新人體驗產(chǎn)品，每推薦一位新直銷商購買“直銷商快速入門計劃（中文版）”，直接推薦人即可獲得＄100的獎金。2、您的團隊所有下線中只要有新人用＄299加入，您就可根據(jù)您的級別分別有不同的收入！本獎金能溯至無限級數(shù)，計算到下線出現(xiàn)同等級別的人為止。具體如下󰅁

• 天獅獎金制度解剖2011-04-15 23:46:16

  下面一起解剖下天獅獎金制度，一、天獅獎金制度有四大特點1．終身累積，永不歸零;2．多勞多得，按勞取酬;3．一國加入，全球運作;4．級別高升，永續(xù)經(jīng)營;二、天獅獎金制度級別分類1．業(yè)務(wù)員：在天獅業(yè)務(wù)代表的推薦下你只要在天獅專賣店購買任意一款產(chǎn)品，填寫顧客調(diào)查問卷就成為公司的優(yōu)惠顧客，不斷累積到1680元，你就成為公司的業(yè)務(wù)員。這時你消費或銷售公司產(chǎn)品，公司給你18%的銷售獎。2．業(yè)務(wù)主任：當個人消費󰅁

• 富迪獎金制度解剖2011-04-15 23:10:09

  線雙軌制與級差制的完美結(jié)合，A網(wǎng)機會-推薦，B網(wǎng)多種產(chǎn)品銷售-收入穩(wěn)定。雙網(wǎng)互動，獎金豐厚，一國加入，全球受益。A網(wǎng)獎勵（四種）第一種獎金：業(yè)績獎(周薪制封頂）任何會員均可開設(shè)（abcde）五個業(yè)務(wù)組(ab二個業(yè)務(wù)組也可以），每組每周按業(yè)績從大到小排序，最大業(yè)績?yōu)楣蚕斫M，其他四組為獎金組（提取10%作為獎金收入）。共享組業(yè)績減去另外四組業(yè)績之和仍有剩余，則余額保留下周核算。1、共享組為每周業(yè)績最大󰅁

• 康寶萊獎金制度解析2011-04-15 23:39:02

  康寶萊獎金制度解析如下：康寶萊獎金制度一、銷售提成獎1、按照公司的全國統(tǒng)一價銷售產(chǎn)品；2、按下表獲取每月高達15%-30%的個人銷售提成（另加各種豐厚的組織獎金）：每月銷售績效值*零售利潤率100-50015%500-100019%1,000-2,50023%2,500-4,00027%4,000及以上30%康寶萊獎金制度二、領(lǐng)導(dǎo)獎5%×N（壓縮）、康寶萊獎金制度三、效獎2%-7%（無限代）康寶萊󰅁

• 玫琳凱獎金制度2011-04-15 22:14:56

  玫琳凱公司每年向美容顧問和經(jīng)銷商發(fā)放的獎金總額高達3千8百萬美元，包括名車、競賽獎金和各種獎勵?！　　∶盗談P獎金制度1．服務(wù)費　　　美容顧問通常在網(wǎng)上下定單，下單的定額達到一定數(shù)量可以享受一定的服務(wù)費，比如一個月的累計訂單金額達750－1199元，公司會付給你13.3％服務(wù)費，1200－1799元得18.6％的服務(wù)費，1800元以上得22％的服務(wù)費；同時訂上一定數(shù)量的產(chǎn)品，可以享受0.0667的點󰅁

• 廣東康力獎金制度2011-04-15 22:49:52

  1、投入資金不同，收入亦會不同2．推薦朋友加盟可以得到四種獎金。（1）第一種：直接推薦獎金20%（2）第二種：業(yè)績獎金，以鉆石卡為例第2線以上通通10%或更多，一會詳解。實行加乘效應(yīng)，做得多領(lǐng)得多（3）第三種：輔導(dǎo)獎金，您直接推薦者的業(yè)績獎金的30%，分4級發(fā)放（4）第四種：分紅3．本制度的優(yōu)勢：a.無限代計算業(yè)績的優(yōu)勢，這是對直銷商最有利的領(lǐng)錢方式。b.與雙贏的比較，做同樣的工作，我們領(lǐng)得多c.󰅁

• 綠之韻獎金制度2011-04-15 22:44:49

  綠之韻獎金制度業(yè)務(wù)員申請：提供姓名、地址、電話、身份證號碼、農(nóng)業(yè)銀行卡號，一次購買產(chǎn)品零售價680元（買一送一，總值1360元產(chǎn)品）。業(yè)務(wù)員基本任務(wù)是銷售推薦兩份產(chǎn)品，建立A、B兩組市場，良性循環(huán)，層層復(fù)制，獎金如下：　　綠之韻獎金制度一、零售推薦獎：22%　　680X22%=150元　　個人能力強，直接銷售推薦了多份（多人）產(chǎn)品，獲得多個150元，將多的的朋友安排在A、B兩組，幫了朋友，有人性化󰅁

• 葆嬰獎金制度2011-04-15 19:00:21

  本直銷員計酬制度的適用對象為與葆嬰有限公司簽訂《葆嬰直銷員推銷合同》的直銷員。葆嬰按月支付直銷員報酬，葆嬰支付給直銷員的報酬只能按照直銷員本人直接向消費者銷售產(chǎn)品的收入計算，報酬總額（含個人銷售獎金、優(yōu)購顧客服務(wù)獎金、兌換產(chǎn)品金額等形式的獎勵以及其他經(jīng)濟利益等）不得超過直銷員本人直接向消費者銷售產(chǎn)品收入的27%。直銷員具體計酬標準如下：銷售額（元）起（含）銷售額（元）止（不含）銷售報酬比率0500󰅁

• 哈藥直銷獎金制度解析2011-04-15 19:05:15

  哈藥集團股份有限公司前身為1989年成立的哈爾濱醫(yī)藥集團股份有限公司，于1991年底在哈爾濱醫(yī)藥集團股份有限公司的基礎(chǔ)上改組分立而成。哈藥集團2009年銷售收入107.8億元人民幣，成功躋身世界制藥20強行列，其品牌價值已經(jīng)達到145.25億元人民幣，屈居2009年中國醫(yī)藥工業(yè)百強企業(yè)名單第二位。2008年11月26日，哈藥集團正式獲得了商務(wù)部頒發(fā)的直銷經(jīng)營許可證，可以在黑龍江省內(nèi)12個市及大興安󰅁

• 安惠獎金制度2011-04-14 23:03:48

  安惠獎金制度安惠獎金制度一.優(yōu)惠顧客：300元（一瓶百菌健、一份公司資料）好處：1.產(chǎn)品八折；2.10%的獎金（直接推薦）安惠獎金制度二.特約經(jīng)銷商：一次購買或銷售1550元產(chǎn)品：1.300優(yōu)惠顧客；2.1250元產(chǎn)品（八折）；好處：1.產(chǎn)品八折；2.10%的獎金（直接推薦）3.累計業(yè)績但不分紅安惠獎金制度三.特許經(jīng)銷商：1.特約經(jīng)銷商累計業(yè)績到15000；2.一次購買或銷售5300元產(chǎn)品：1.3󰅁